【企业转换机制疑难心理问答288】郁景祖吴徽章陈占英.pdf
字数290 企业转换经营机制,产品直接面向市场,企业员工在物质 和精神两方面都受到了巨大的冲击。人们对改革的承受力,一 定程度上决定着改革的成败.其中心理承受力又是个关键。在 今后相当长的一个时期内,我们的管理干部将面临严竣的挑 本书是国内第一本解决改革实践过程中288个现实心理 问题的重要著作,旨在揭示新时期企业员工各方面的心理困 扰,并用科学的方法给出缓解这些困扰的答案。本书是企业管 理者的必备工具书,也可供广大心理学爱好者和社会学家阅读 吴徽章陈占英
想政治工作和企业管理有着密切关系的学科。在现实生活中,包 括在转换企业经营机制中,职工许多思想问题的产生是与心理因 素密切相关的。因而,在马列主义、毛泽东思想的指导下,学习和 运用心理学的理论和知识,不仅有助于思想政治工作者自身素质 的提高,而且有助于企业思想政治工作者和管理人员对不同情况 下各类职工的心理特点和心理状况进行科学的分析和准确的把 握,采用最恰当的方式有针对性地进行教育和引导工作,从而提高 思想教育工作的质量和效果。例如,开会作报告是企业经常采用 的思想政治工作的方式,而在开会时有些与会者不集中听讲,或者 打瞌睡,或者与旁人交谈。
张宁 任卫东 王克然 张继明 郝树青 王维宣 殷建华 郁家勇 茹兆炎 董经纬 赵企民 徐峰科 欧阳长锦 戴月 郑琼 编写人员名单 成华王兆钢 李竹叶刘文富 吕才明肖健 郦达黄剑雄 梁建霖张庆奎陆晓栋 刘宏 胡华清蒋步仲陈占英 孙景浦王林涛张正林 撰稿者(排列不分先后)李慧雄