【社会劳动关系演变过程的考察与分析】王爱文编红旗.pdf

劳动、工资、社会保险制度改革丛书之五社会劳动关系:演变过程的考察与分析王爱文著

前言党的十四大胜利召开了。此时此刻,我们怀着无比激动的心情给读者奉献一套《劳动、工资、社会保险制度改革丛书》。这是我国目前在改革大潮中推出的第一部劳动领域的改革丛书.劳动、工资、社会保险三项制度改革,是适应我国实行社会主义市场经济的改革开放大目标下进行的重要改革。而且,它已经成为近期改革的主旋律,也是当前的热门话题。在我国各项制度改革当中,它占据极为重要的地位。因为它涉及到我国整个国民经济和社会发展的方向、步伐,更关系到亿万劳动者的切身利益。因此,劳动、工资、社会保险三项制度改革只能搞好不能搞坏。搞好改革,必须对改革的实践有所指导。丛书试图为此出微薄之力。

写在前面的话自从50年代后期,我们向全世界宣告把失业这个魔鬼理入坟墓以后,劳动者就业的权利便在制度上得到了充分保障.公有制的建立,又使我们获得了庆幸劳资矛盾解决的理由.“劳”与“资”这对被分割而行了几千年架的冤家终于合二而一了。“劳资关系”,“雇佣关系”这类词汇便自然而然地被“请”出了社会主义经济问题的辞典。劳动关系被剥去具体形式的外衣之后,人们也就渐渐地淡忘了它的存在。既然劳动者成了所有者,劳动关系问题不就解决了吗？此种看法一度相当普及。我国劳动立法工作的起起落落,乃至今口《劳动法》尚不能出台,不能不说是受到了这种观点的左右。