[现代企业人才学]朱钧侃李新生顾军陈维德

【现代企业人才学】朱钧侃李新生顾军陈维德.pdf内容提宴 本书共设19章,以建设有中国特色的社会主义理论和社 会主义市场经济体系为指导,围绕着建设有中国特色的企业 人才学这一主题,较为系统、全面地论述了企业人才学的意 义、对象、方法和任务,企业人才学的理论基础.企业人才 的外部环境、内在动力结构、开发体系、体制和培养、识别、根据企业在深化改革和扩大开放进程中所出现的新情况 新问题书还专门论述了企业集团、外向型企业、乡镇企 业的人才开发以及现代企业家、风险型企业家等.使用人才等基本内容。敏峰 1990年3月 生欢迎,从中已经可以明显地看出它的发展趋势。任何事物的发 展都有一个过程。人才学的发展还是稳步前进好,一步一个脚 印,扎扎实实,重在提高教学质量。作为选修课也有一个好处,就是要以教学质量赢得学生,不是要学生硬着头皮来听课。“桃 李不言,下自成”,我们的人才教学应当以此自励。如能这 在大学讲授人才学,除了学校领导重视和支持外,要解决数 师和教材两大问题。现在人才学的教师基本上都是“志愿军”,由相近的专业转过来或者是兼任的,积极性和教学热情很高,育 一种使命感、事业心和开拓精神,有一股不怕困难的劲头。每当 我同他们接触时,这种精神和劲头就在强烈地感染着我。
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