【现代企业人才学】朱钧侃李新生顾军陈维德.pdf

内容提宴本书共设19章,以建设有中国特色的社会主义理论和社会主义市场经济体系为指导,围绕着建设有中国特色的企业人才学这一主题,较为系统、全面地论述了企业人才学的意义、对象、方法和任务,企业人才学的理论基础.企业人才的外部环境、内在动力结构、开发体系、体制和培养、识别、根据企业在深化改革和扩大开放进程中所出现的新情况新问题书还专门论述了企业集团、外向型企业、乡镇企业的人才开发以及现代企业家、风险型企业家等.使用人才等基本内容。

敏峰 1990年3月生欢迎,从中已经可以明显地看出它的发展趋势。任何事物的发展都有一个过程。人才学的发展还是稳步前进好,一步一个脚印,扎扎实实,重在提高教学质量。作为选修课也有一个好处,就是要以教学质量赢得学生,不是要学生硬着头皮来听课。“桃李不言,下自成”,我们的人才教学应当以此自励。如能这在大学讲授人才学,除了学校领导重视和支持外,要解决数师和教材两大问题。现在人才学的教师基本上都是“志愿军”,由相近的专业转过来或者是兼任的,积极性和教学热情很高,育一种使命感、事业心和开拓精神,有一股不怕困难的劲头。每当我同他们接触时,这种精神和劲头就在强烈地感染着我。