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现代企业文化建设 韩岫岚著
1.前言 企业文化是20世纪80年代以来企业管理科学理论丛 林中分化出的一个新学科。企业文化的实践出自日本企业,而理论的提出却源于美国的管理学家和企业界。企业文化 在我国,目前已受到人们的重视,并进行了一系列探讨研究.从文化的深层面去研究企业管理和探索企业经营成功 之道,是科学技术和生产力发展的要求,是现代管理科学不 新细化和发展的结果。因为企业文化是与企业共存的一种 客观存在。随着生产力的发展和科学技术的进步,人们不 仅意识到文化对经济的依附性日益增强,而且认识到文化 对管理,尤其是对企业经济发展的先导性也在日益强化。
是研究这些具体管理职能和行为,如何在社会文化、传统文 化、时代文化,以及企业群体文化和职工个体文化的碰撞、整合与趋同中逐步形成发展,以发挥其管理的功能。它不 需要研究企业具体的生产技术及其操作工艺的产生与效 果,而主要是研究这些技术和工艺是怎样与社会发展中的 文化水平相联系,需要有什么样素质的人去掌握和使用,并 不断提高技术和工艺的质量层次。它也不象人类学、心理 学和行为科学那样研究一般人的心理思维、倩绪态度、行 为、动机与需要的关系,以及人发展成长的规律,而是主要 研究在企业组织内,人们以什公样的理想信仰、价值观念、思维方式和道德行为准则,运用劳动手段改造劳动对象,达 基于企业文化是近1