【岗位培训经验汇编】中国人民银行教育司干部教育处陕西人民.pdf
岗位培训经验汇编 中国人民银行教育司干部教育处编 陕西人民社
前言 岗位培训是成人教育的重点,大力开展岗位培训,建立岗位 培训制度是人民银行干部队伍建设的一项重大措施,同时也是 于部教育改革的重要内容。在各级行领导的重视和支持下,人民 银行系统的岗位培训已由试点进入到全面辅开的新阶段.随着社会主义市场经济的发展和经济、金融体制改革的深 化,人民银行作为中央银行在国家宏观调控体系中的地位和作用日益突出。今后,人民银行将要把主要精力放在研究制定、组 织实施货币政策和加强金融监管上。新的形势,对人民银行于部 队伍的素质提出了更高的要求,加快岗位培训进度、保证培训质 量,是提高干部素质的基本措施之一。
录 第一部分 全面开展岗位培训,努力提高干部素质认真抓好岗位培训,全面提高职工素质领导重视,层层落实,学用结合,强化培训.加快金融职工教育改革步伐,适应强化中央银行 宏观调控需要坚持14年抓职工教育不间断.第二部分 运用异步教学原理,全面提高干部职工素质大力发展成人教育,切实抓好职工岗位培训工作.加强领导,协调关系,狠抓落实,认真做好岗位培训 工作 强化适应性培训,提高干部队伍素质大力抓好岗位培训,为经济建设服务抓好岗位培训工作,加强职工队伍建设.