[论双轨工资制]翟祥松金德水经济管理

【论双轨工资制】翟祥松金德水经济管理.pdf(京)029号 书名题字:袁宝华 区新街口红园胡同8号 印数1.5000册 T/F-403.职工的赞成。十年来经济体制改革的深入发展,提 出了各种工资体制改革方案,现在比较流行的各种 形式的效益工资制,在理论上实际上是采纳了两级 按劳分配的原则。但是工资总额与企业效益如何具 体挂钩,还存在许多具体问题.在工资制度上还有一个大难题,即国家对工资 总额的宏观控制和企业对工资分配的自主权如何 结合问题。在这个问题上,按照“两级按劳分配”原则,毫无疑问,国家只能控制企业的工资总额(更彻底应当是包括工资与集体福利都在内的消费 基金总额),不应直接干预企业内部的具体分配办 法。而造成各种停工等等。因此由劳动能力、劳动复杂 系数、劳动条件、劳动年资等等所形成的等级制的 基本工资,总是要存在的。如果随着改革的深入,在分配制度上划清国家与企业的权责,国家只控制 企业的分配总额,由企业有进行再分配的完全自主 权,在企业内部自主分配中,也还要有关于基本工 资和关于活工资的两种规则。如果也把它叫做“双 轨制”,那是不同于上述双轨制的新的双轨制.兰溪市所创造的双轨工资制,对于企业工资制 度改革有很大的现实意义,希望它在实践中进一步 探索,使其更加完善.也希望有更多的地方吸取他 们的经验并加以发展.
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