【论双轨工资制】翟祥松金德水经济管理.pdf

(京)029号书名题字:袁宝华区新街口红园胡同8号印数1.5000册 T/F-403.

职工的赞成。十年来经济体制改革的深入发展,提出了各种工资体制改革方案,现在比较流行的各种形式的效益工资制,在理论上实际上是采纳了两级按劳分配的原则。但是工资总额与企业效益如何具体挂钩,还存在许多具体问题.在工资制度上还有一个大难题,即国家对工资总额的宏观控制和企业对工资分配的自主权如何结合问题。在这个问题上,按照“两级按劳分配”原则,毫无疑问,国家只能控制企业的工资总额(更彻底应当是包括工资与集体福利都在内的消费基金总额),不应直接干预企业内部的具体分配办法。

而造成各种停工等等。因此由劳动能力、劳动复杂系数、劳动条件、劳动年资等等所形成的等级制的基本工资,总是要存在的。如果随着改革的深入,在分配制度上划清国家与企业的权责,国家只控制企业的分配总额,由企业有进行再分配的完全自主权,在企业内部自主分配中,也还要有关于基本工资和关于活工资的两种规则。如果也把它叫做“双轨制”,那是不同于上述双轨制的新的双轨制.兰溪市所创造的双轨工资制,对于企业工资制度改革有很大的现实意义,希望它在实践中进一步探索,使其更加完善.也希望有更多的地方吸取他们的经验并加以发展.