【薪酬管理经济学与管理学视觉的耦合分析】孙剑平吉林人民.pdf

薪酬管理经济学与管理学视觉的耦合分析孙剑平著

孙剑平,1953年7月生,经济学硕士、管理学博士,现为南京理工大学人文学院经济学教授、副院长,主要研究方向为人力资源管理、价格理论、地租理论等。曾在《经济研究》、《价格理论与实践》、《农业经济问题)、《中国人力资源开发》等刊物发表学术论文90余篇,有10余篇论文被(新华文摘》、《人大复印资料》、《高等学校文科学报文摘)、《物价文萃》等刊物全文或部分转载.有《市场价格分析)、《广义价格论》等个人专著或其他著作10余部.主持或参研国家科委、国防科工委、江苏省政府的软科学课题10余项.科研成果获部省级等奖10 余项。

薪酬管理一一经济学与管理学视觉的耦合分析有的理论丰度.作者认为,薪酬分析的经济学与管理学视觉应该结合,也可以结合。这一认识,首先源于作者的授课实践。无论是在经济学还是在管理学专业(例如,属于前者的有劳动经济学专业,属于后者的有人力资源管理专业),讲授薪酬管理或工资管理这一门课程之前,授课对象已经学了一些经济学或管理学的基础理论课程。如果在讲授薪酬管理或工资管理这一课程时,把经济学与管理学视觉的分析结合起来,不仅可以使薪酬管理这一课程兼备较强的理论性与较强的操作性,还可以使授课对象所接触到的经济学与管理学的基础知识,在学习薪酬管理这一门课程时得到进一步的深化。