【谁扛再就业大旗再就业主体行为研究】鹿立济南.pdf

扛再就业大旗体行为研究

序言再就业问题的解决,在中国,远非学者们或某些决策者们一厢情愿的想象。再就业问题的解决,需要丢掉各种各样的幻想,脚踏每一天柴米油盐的实际,才有望尽快走出困境。宣传媒体,要有正确的舆论导向,不要画饼充饥,不要给盲目期待三年后国企改革完成就能重新就业的下岗工人们再增涂任何虚幻的色彩。事实上,再就业与三年基本解决国有企业走出困境的问题并不是一回事。即使三年后国有企业好转,也不等于下岗工人就能重新回广上岗就业。企业改制、劳动用工制度改革,使我们面对着一个陌生的“长征”。旧体制的解体,把劳动者从原来的工作方式下释放出来,就意味着谁也不可能再回到从前,回到原先的车间,回到原先的岗位。

有关部门拿不出钱来.再警如,企业和地方部门的机会主义、地方保护主义对再就业工程自标的弱化。许多企业负责人将自身和职工都看作是国家的雇员,上级让减员,企业就照章行事实行减员。当矛盾激化、下岗工人安置不下去时,企业就“孩子哭,抱给娘”,把安置下岗职工的责任推向上面。“广里没钱,地方财政又不给钱,我有什么办法。”从企业领导到下岗工人,大家都在“等”“靠”,相信政府总得有个说法.有些地方部门和企业对再就业工程采取一种应付和政策变通的手法。企业假破产、默许下岗工人集体到上级部门去找说法的事时有发生。