[现代人事行政学中西人事管理制度比较研究]何平立袁维国

【现代人事行政学中西人事管理制度比较研究】何平立袁维国.pdf现代人事行政学 -中西人事管理制度比较研究 何平立袁维国主编前言 人事行政学既是政治制度的研究领域,又属于行政管理学的 专业范畴,因此它是一门理论紧密结合实际的应用学科.自古以来,为政在人,人随制举,事由法彰,人事乃是行政之 本。人事行政工作的优劣,直接关系到国家行政管理水平和效率的 高低。因此,人事行政可称为富国之道、治国之本、立国之基.DXP同志指出:“现在我们国家面临的一个严重的问题,不 是四个现代化的路线、方针对不对,而是缺少一大批实现这个路,线、方针的人才。道理很简单,任何事情都是人于的,没有大批的人 才,我们的事业就不能成功。所以,现在我们搞四个现代化,急需培 养、选拔一大批合格的人才。业化、永业化,提高行政效率,更好地服务于经济基础,为当前的改 革开放形势和社会主义市场经济的发展努力作出贡献.本书在撰写过程中,查阅了有关报刊书籍和档案资料,参考了 国内外有关著作和论文,并注意吸收了近年来有关专家、学者的一 些研究成果,恕不一例举。谨在此表示深切的谢意.本书的总体设计、章节结构和主要内容,以及全书的最后统 稿、修改和审定,均由,张志孚也参加 了其中部分。本书撰写者按姓氏笔划排序如下:元立慧、朱云明、何平立、张志孚、金育华、钱海梅、袁维国、黄忠华。
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。