【当代中外企业工资分配方法精选】劳动部工资研究所编中国经济.pdf

当代中外企业工资分配方法精选劳动部工资研究所编

目录第一部分国有企业工资制度典型一、保定变压器厂岗位技能工资制实施方案.二、郑州纺织机械厂推行岗位技能工资制实施方案三、石家庄第三棉纺厂实行岗位技能工资实施方案四、北京市热力公司工资制度改革的实行方案五、哈尔滨卷烟厂岗位技能工资制试点方案六、北京市东安集团公司岗位技能工资试行方案第二部分,外商投资企业工资制度选编、F.R有限公司劳动工资管理办法及操作方案二、Z.H股份有限公司劳动工资管理办法三、S.F激光有限公司工资分配办法四、J.B首饰制造厂工资分配办法五、G.

的每年0元.工作年限满二十年以上的每年1元。年功工资按年度计发,按上述规定需要递增等)不计发年功工资.四、增资水平控制:1、按省劳动厅文件规定,企业职工月人均增资水平为20元(二类产业)2、试点企业1991年职工正常升级(320*文件)指标可以不再搞升级,用于这次工资改革.3、企业职工月人均增资水平计算公式为:岗位工资加技能工资减套改前的工资基数.[套改前的工资基数为:套改前的标准工资额加79年付食补贴5元加88年物价补贴10元加 92年粮油补贴5元] 4、在平均增资水平上,中层以上干部一般不要超过一线生产工人.五、套改过渡办法:1、关于岗位工资:a.