[企业文化的治理与改造去除神秘的文化表象]胡联奎吕林新华

【企业文化的治理与改造去除神秘的文化表象】胡联奎吕林新华.pdf文化的治理与改道弘杨民族烤尔 培育包虽久化 九九雪の间企业文化作为一种新的管理理论有其独特的核心内容.它认为企业生产经营活动中的人、财、物等各种要素的管理 应该是一个完整的有机结合的系统,其中人处于管理的中心 和主导的地位。它强调在人的因素中,哲学信仰、人生观、价值观、道德观等企业文化中的精神因素在企业的生存和发 展中处于主导地位,一个企业在特定的环境中,由全体职工 在长期生产经营实践中逐步培育和形成的群体意识一一企业 精神,是企业管理的灵魂,它在企业制定发展目标、实施经 营战略、调整组织结构、制定规章制度、组织生产计划、推 进技术进步等各项工作并使之协调运转,形成最佳整体合力 的过程中发挥着核心作用。
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