【企业发展原动力论企业文化】黄钦若徐信华余灵灵新华.pdf

它業文化叢书企业发展原动力论企业文化黄钦若

为建设具有中国特色的社会主义企业文化而努力奋斗(代序言)张彦宁企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的,以人为管理的主体,以企业精神的共识为核心,以群体行为为基础的企业管理学说。它作为一个新的管理学概念,作为世界管理思想史出现的一种新的学派理论,是八十年代初美国管理学者总结比较了日本与美国企业管理的经验提出来的。尽管如此,我们知道,企业文化首先是一种社会文化现象。从宏观文化学角度看,管理本身就是一种文化现象,只要有企业,就有企业管理,实际上也就存在着这样那样的企业文化。因此,不能认为只有美国、日本有企业文化,而中国没有企业文化。

和创造性,提高他们的自律意识和自我控制、自我约束的放在企业目标的首位.强调只有培养出技术业务素质高、有远大理想和坚定信念的人,才能从根本上增强企业的活力,才能有高效率的管理、高质量的产品和服务,取得理想的经济效益,才能创造出第一流的企业.这种八十年代白美国管理学家提出的企业文化理论,是继承了管理科学史上各派管理学说的优秀成果,并在新的历史条件下对传统管理理论的变革和重构,是一次重大的质的发展,因而被西方管理学界称之管理思想史上的一场“革命”.但是,企业文化对我们来进并不是完全陌生的东西。