【心理学与银行人员管理】夏国新吉林人民.pdf

序人、财、物、科技和信息是管理工作中的五个要素,人的因素居首位。在任何一种管理活动中,管理的核心是对人的管理。“人”是我们使用各种管理方案的基础,是活的生产力,是银行乃至每一个单位或部门管理的根本。因此,要加强银行管理,加强银行的思想政治工作,加强银行的社会主义精神文明建设,就必须从所研究和教育的对象一一人的心理开始。《心理学与银行人员管理》一书正是将普通心理学、社会心理学,特别是管理心理学及心理测量的有关研究成果,运用到对银行人员的管理之中,这对银行的各级领导者和管理者,从心理学角度认识、了解和把握自已及其下属人员.选拔、培养适合各岗位需要的人才.

3.录目間心理现象是什么心理学的科学性质以及与银行西方管理中的人性观当前我国银行管理中人性观社会认知与银行人员管理社会认知的概述对人知觉的几种偏见社会认知的归因问题个性差异与银行人员管理.个性定义及个性特质个性特点及个性结构气质差异及在银行人员管理中能力差异与银行人员选拔性格差异及在银行人员管理中个体行为的激励与银行人员管理第一章心理学是怎样一门科学第一节心理学