【工资理论与实践】赵延北京经济学院.pdf
工资理论与实践
1988年10月 为了适应劳动人事管理专业学习的需要,我们组织全系各教 研室骨干教师,根据教学大纲的要求,编写了这套劳动人事管理 这套教材以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导,力求准确 地介绍和闻述劳动人事管理专业各学科的基本概念、基本原理和 基本方法,本着学以致用的原则,注意全套教材的系统性、科学 性和全面性,并尽可能吸收经济改革实践中的新经验,以及新的 这套丛书除供高等院校劳动人事管理专业本科生、大专生 函授生和《专业证书》班教学使用外,对于科学研究单位以及实 为了提高编写质量,加强对全套教材编写工作的领导,由陆 恒钧、刘庆唐、钟立辉、安鸿章等同志组成编委会,负责内容审 北京经济学
第四节心理因素对确定工资水平的影瞎 我国工资管理体制的演变过程和存在的主要 编制工资计划的意义和基本原则 第五节最低工资的确定 第七节工资水平的定量研究 第六章合理安排工资关系 第一节合理安排基本工资关系 第二节宏观工资关系的安排 微观工资关系的安排 第七章工资等级制度