【未来的组织51位世界顶尖管理大师的世纪断言F赫塞尔本等】.pdf

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未来的组织 51位世界顶尖管理大师的世纪断言 [美]F赫塞尔本等/GoldsmithRichard Bechard 胡苏云储开方/译目录 前言 弗朗西斯赫塞尔本(FrancesHesselbein)彼得F社拉克基金会主 席。促进道德规范发展的约瑟夫逊协会管理委员会主席。曾担任 美国女童子军组织的执行总裁。布什总统曾任她为国家与社会服 务委员会的董事。她获得了多项荣誉,包括9个荣誉博士头衔和优 秀领导荣誉.引言 彼得F杜拉克(PeterF.Drmucker)自1943年出版了《企业人的未 来以来,一直从事管理方面的写作工作。他多次地为《哈佛商业评 论撰稿,自1971年以来,一直在加利福尼亚州克莱尔德的克菜尔 德研究生院任社会科学与管理方面的教授。国家领导人的智意,并为建立中欧地区的市场经济起了重要作用.第二篇:新工作与组织模式 8企业组织的可塑性 杰伊R加尔布雷思(JayR.Calbraith)瑞士洛桑国际管理发展学院 教授,南加州大学有效组织中心高级研究员。他的主要研究领域是 公司、商业单位的战略与组织及其国际化水平分析.9组织的新装 01) 罗恩阿什克纳斯(RonAshkenas)罗伯特H谢弗联合公司的资深 合伙人。和同事一起开创了以结果为导向的方法来改造组织:他服 务的客户中有摩托罗拉公司、通用电气公司、世界银行及具他众多公 有及私营企业.10蒙德拉贡模式21世纪的新通道乔尔A巴克(JoelA.