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张辽湘嘉领导性格心理学

序性格作为个性的核心,是一个人思想、品德、知识、情操等的综合体现,是影响其事业成败及其程度大小的重要因素之一。从性格学的角度来探讨领导人才的选拔、培养、使用,揭示领导活动的性格规律,对有效实现领导目标,提高领导性格理论以研究领导者个体特征为主要内容,它经历了从传统性格理论到现代性格理论的发展过程。本世纪初开始出现的从领导人的个人性格品质来分析领导的成败的所谓品质理论是国外领导有效理论之一。其中又以美国心理学家爱德温E.吉赛利在《管理才能探索》一书中提出的八种个性品质和五种激励品质研究成果影响较大。

31 目录第一节建立领导性格心理学的必要性一、时代呼唤建立领导性格心理学二、建立领导性格心理学是领导科学的完善三、建立领导性格心理学是培养现代领导者第二节领导性格心理学的研究对象和主要内容四、领导性格心理学的研究对象和主要内容第三节领导性格心理学研究的方法及意义一、领导性格心理学研究的基本原则二、领导性格心理学研究的方法三、领导性格心理学研究的意义性格学的起源及其发展第二节我国古代的领导性格心理思想一、领导人才必须具备良好的性格品质和发．的需要一、领导性格的概念二、性格的生理基础三、性格的社会历史制约性第二章领导性格心理思想概