【陞官定律】保罗迪克森朱宏编译.pdf

C912 升律 204227620 父官保罗迪克森著朱宏编译 C912-1 4280/.412005

《升官系列》总序“升官”和不称职是古今中外的任何社会都存在的普遍现象。什么是升官(晋级),什么叫不称职？升官有几种形式,不称职有哪些表现？为什么称职的人不该盲目升官,为什么盲目升官的人终将不称职？如何避免不称职晋级,怎样才能称职.这些问题由于其神秘性和趣味性,引起了当代许多西方学者的注意和研究。在这些学者当中,不乏分析深刻、自成一套理论体系的人。美国学术界的著名人物劳伦斯J彼得就是一个突出的代表.劳伦斯」彼得1919年生于加拿大西属哥伦比亚的范库弗,1957年获美国西华盛顿州立大学学士学位,1963年获华盛顿州立大学教育学博士学位。

力,“彼得原理”的应用范围很广,适用于生活所有方面。中国的国情虽然与美国不同,但是彼得博士论述的普升和不称职现象在中国同样存在,因此彼得博士的理论同样值得我们借鉴。在我国逐步拒进政治体制改革、建立公务员制度、追求效率的气候条件下,我们深信,读读彼得博士的著作,不仅对人事部门、党政机关干部,而且对部队、院校、商业机构的人员以及普通工人、农民,都将大石神益。至于彼得著作中的个别不足取的观点,相信读者自已能作出鉴别.最后,我们引用英国文学家波普的一句话:“要知道,人们所发现的,或上帝和自然之仅赐予人类的所有美好的事物,理性的全部满足,所有快乐的感觉,都在于三个词‘健康、安宁和称