【行为科学理论与实践研究】刘潮冶金工业.pdf

行为科学理论与实践研究刘潮著北京

前言行为科学理论是管理理论的重要组成部分。它是一种重视人的因素,研究怎样调动人的积极性,如何以人为中心进行管理的科学理论。这一理论自初创这今不过60多年的历史,但依据这一理论在管理中进行实践所产生的激励人们朝着既定目标奋发努力的效力,却是巨大的。学习和研究这一理论,对于当前我国各项管理工作坚持以人为中心,调动人们的积极性,加强思想政治我从1991年开始从事行为科学的教学与研究。在教学过程中,许多学员对学习行为科学理论所表现出的浓厚兴趣,以及对于如何调动人的积极性、以人为中心进行管理的探索劲头深深地打动了我,使我感到有必要通过写作,把自己在行为科学理论方面的研究情况与大家进

6Ⅲ 目录第一章行为科学的由来及在我国的发展一、行为科学的由来二、行为科学在我国的发展三、行为科学理论研究的思路、内容与原则一、需要层次理论二、E.R.G理论三、成就需要理论四、需要理论在管理实践中的应用第三章动机理论一、动机的产生与类型二、动机的功能三、影响动机模式的因素分析四、动机的测量五、动机与行为一、激励在管理实践中的作用二、双因素理论三、期望理论四、公平理论五、强化理论六、挫折理论七、综合型激励理论一、