[人才开发战略与实践]·水利部人事劳动教育司编·中国水利水电社版

【人才开发战略与实践】水利部人事劳动教育司编中国水利水电.pdf人才开发战略与实践 水利部人事劳动教育司编前言 中国的事情关键在人,水利事业的发展关键也在人.我国水利行业有160方职工,既是人力资源非常丰富的行业,又是人才资源函待开发的行业。搞好人才开发,培养和造就一支 高素质的水利十部队伍和职1队伍,是摆在我们面前的一项迫切 而文十分突出的战略任务。近几年来,水利部党组按照DXP同 志“关键在党,关键在人”的思想,加大了人才开发力度,实施“缺什么,补什么,走出去,请进来”的方式,加快人才培养速度.经过培养开发,水利行业人才状况有了明显改观,干部结构得到 改善,职工队伍整体素质得到提高.人才开发的实践证明,人才是水利发展的关键,人才开发是 推动水利改革与发展的根本动力。前言 一、战略篇 关于整体性人才资源开发 -一在水利系统人才开发动员大会上的讲话(摘录)李贵鲜 人才开发是推动水利改革与发展的根本动力 在全国水利人才开发研讨会上的讲话钮茂生 人才资源开发战略与政策 徐颂陶 拥有青年就拥有未来.钮茂生 科学管理的基础是人才开发 杨沛霆 青年要学好四门课 一在水利部第二期第二学士学位班 开学典礼上的讲话 钮茂生 人力资源开发原理 罗双平 世纪之交中国水利的发展与人才战略 在海内外华人水利专家座谈会上的讲话 钮茂生 人才资源开发的理论与方法 王通讯 造就更多水利人才,
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