【工业化市场经济国家的集体谈判】约翰P温德姆勒等中国劳动.pdf
工业化市场经济国家的集体谈判 [国际劳工局］约翰P温德姆勒等著 何平等译 刘有锦审校 1994北京
序 市场取向的经济体制改革目标,给劳动经济领域提 出了一系列呕待解决的实际管理和理论研究问题。无论 对政府管理部门、企业经营者或是企业职工来说,工资在 市场经济条件下的决定机制和管理模式都是一个至关重 要的、十分复杂的敏感问题.改革说到底是利益关系的重新调整,工资改革则直 接涉及到各个方面的利益关系以及由此引起的不同的观 点对立。我国有1亿职工,这个群体以及依靠他们养 的家庭,是靠工资收入生存。可以理解,人们最关心的是 怎样增加收入,以便满足在通货膨胀时期最基本的生活 需要,如食品、衣物、住房、交通等。他们当然也期望工资 增加得快一点,提前进入小康。
探素适合于中国社会主义市场经济的工资决定机制是当 前深化企业工资改革的关键,研究、比较、吸收和借鉴市 场经济国家工资决定的成功经验是一个重要途径。在这 方面,国际劳工局的《工业化市场经济国家的集体谈判》.一书给我们提供了很多资料和经验。我希望此书的翻译 出版能对我国企业工资改革工作有所启发和帮助.93.