【涉外企业求职面试指南】姚今淑冯光华中国地质大学.pdf

(鄂)第12号涉外企业求职面试指南/姚今淑冯光华编著一武汉:1994 国际商业英语交流丛书 I.涉.①姚②冯 Ⅲ．中外合资经营一合资企业一职业选择一手册 V.C913 核字第05585号出(武汉市喻家山)店经销.

目录 1.求职中交流有效信息 1.知己—我是准.确定自己的位置寻找合适的工作提高自身的素质 2.知彼—去找谁了解用人标准注意文化习俗.交流有效信息 I.面试前的准备 3.怎样找一求职信息的来源招聘广告的方方面面和应征信函实例剖析10 其他求职信息 4.求职前的准备应征函(CoverLetter)和履历表(Resume)心态和价值观的准备重新认识你自己仔细研究对方英文履历表和应征函的格式及写作方法履历表(Résumé)的写法应征函(CoverLetter)的写法 Ⅲ.面试应对 5.

1.求职中交流有效信息“知人者智,自知者明”(老子、三十三章)1.知己-—我是谁确定自己的位置求职作为一种特定环境下的人际沟通过程不同于一般的交往,它更强调行为的针对性和时效性一即最终进入求职人员所期望的那家公司。因此,在求职的整个过程中,求职者应对所应聘的公司和自己均保持一个冷静清醒的认识,分析双方的优劣长短,从而使得整个求职过程更具有目的性。这正应验了我们常说的“对症下药”.正确地评估自已是一个人开始求职生涯的第一步。评估自已,也就是确定自己的位置,其地位同求职者确定其应聘公司同样重要。在求职中,对自我评估过高所导致的后果笔者自不待言.