[涉外企业求职面试指南]姚今淑冯光华中国地质大学

【涉外企业求职面试指南】姚今淑冯光华中国地质大学.pdf(鄂)第12号 涉外企业求职面试指南/姚今淑冯光华编著 一武汉:1994 国际商业英语交流丛书 I.涉.①姚②冯 Ⅲ．中外合资经营一合资企业一职业选择一手册 V.C913 核字第05585号 出(武汉市喻家山)店经销.目录 1.求职中交流有效信息 1.知己—我是准.确定自己的位置 寻找合适的工作 提高自身的素质 2.知彼—去找谁 了解用人标准 注意文化习俗.交流有效信息 I.面试前的准备 3.怎样找一求职信息的来源 招聘广告的方方面面和应征信函实例剖析10 其他求职信息 4.求职前的准备 应征函(CoverLetter)和履历表(Resume)心态和价值观的准备 重新认识你自己 仔细研究对方 英文履历表和应征函的格式及写作方法 履历表(Résumé)的写法 应征函(CoverLetter)的写法 Ⅲ.面试应对 5.1.求职中交流有效信息“知人者智,自知者明”(老子、三十三章)1.知己-—我是谁 确定自己的位置 求职作为一种特定环境下的人际沟通过程不同于一般 的交往,它更强调行为的针对性和时效性一即最终进入 求职人员所期望的那家公司。因此,在求职的整个过程中,求职者应对所应聘的公司和自己均保持一个冷静清醒的认 识,分析双方的优劣长短,从而使得整个求职过程更具有 目的性。这正应验了我们常说的“对症下药”.正确地评估自已是一个人开始求职生涯的第一步。评 估自已,也就是确定自己的位置,其地位同求职者确定其 应聘公司同样重要。在求职中,对自我评估过高所导致的 后果笔者自不待言.
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