[市场经济下的企业人际关系与管理]李荣兴

【市场经济下的企业人际关系与管理】李荣兴.pdf(沪)第201号 市场经济下的企业人际关系与管理 李荣兴编著(上海中山北路3663号) 印数1-2000本/B.占制度工时的40一60 ,这意味着工业企业有40一60 的人白拿 工资而未做任何贡献。另据劳动部门提供的数字,全国8000多万 企业职工中,员约占3000万。①市场经济下的企业家一定要改 变这种局面,引入竞争机制,对劳动力进行优化配置,使一部分人 下岗。于是,上岗者、下岗者和厂长经理之间,上岗者和下岗者之 间,就会出现前所未有的情况、矛盾和特点.在传统体制下,个人没有自由选择职业的权利,也没有进行直 接投资的权利,极大地抑制人的积极性、创造性。社会主义市场经 济不仅需要造就具有进行自主经营所必需的自决权的企业家,而 且需要造就具有独立经济人格和公民意识的个人。意对市场经济下企业人际关系的重视、研究和处理,否则难以提高 企业管理的水平,适应不了市场经济发展的需要.任何事物的发展变化都是有规律的,人际关系也是这样。研 究、把握了事物变化、发展的基本规律,就如牵住了牛鼻子,不管具 体情况怎样变幻复杂,处理起来就有了主心骨,不至手忙脚乱,迷 失方向。因此,面对企业管理的新课题,研究和处理市场经济下的 企业人际关系,必须研究和把握人际关系的基本规律。因为市场经 济下的企业人际关系受具有普遍意义的人际关系基本规律的支 配,服从于这个总的规律。人际关系基本规律有它的表现和作用 机制,按照基本规律来处理好企业人际关系,必须掌握和利用这些 机制。
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