【市场经济下的企业人际关系与管理】李荣兴.pdf

(沪)第201号市场经济下的企业人际关系与管理李荣兴编著(上海中山北路3663号) 印数1-2000本/B.

占制度工时的40一60 ,这意味着工业企业有40一60 的人白拿工资而未做任何贡献。另据劳动部门提供的数字,全国8000多万企业职工中,员约占3000万。①市场经济下的企业家一定要改变这种局面,引入竞争机制,对劳动力进行优化配置,使一部分人下岗。于是,上岗者、下岗者和厂长经理之间,上岗者和下岗者之间,就会出现前所未有的情况、矛盾和特点.在传统体制下,个人没有自由选择职业的权利,也没有进行直接投资的权利,极大地抑制人的积极性、创造性。社会主义市场经济不仅需要造就具有进行自主经营所必需的自决权的企业家,而且需要造就具有独立经济人格和公民意识的个人。

意对市场经济下企业人际关系的重视、研究和处理,否则难以提高企业管理的水平,适应不了市场经济发展的需要.任何事物的发展变化都是有规律的,人际关系也是这样。研究、把握了事物变化、发展的基本规律,就如牵住了牛鼻子,不管具体情况怎样变幻复杂,处理起来就有了主心骨,不至手忙脚乱,迷失方向。因此,面对企业管理的新课题,研究和处理市场经济下的企业人际关系,必须研究和把握人际关系的基本规律。因为市场经济下的企业人际关系受具有普遍意义的人际关系基本规律的支配,服从于这个总的规律。人际关系基本规律有它的表现和作用机制,按照基本规律来处理好企业人际关系,必须掌握和利用这些机制。