[乡镇企业人力资源研究]廖明铨唐克闻光远徐松华等

【乡镇企业人力资源研究】廖明铨唐克闻光远徐松华等.pdf(川)001号 廖明铨唐克1字数200千/C260.经济体制的转变,必将推动企业加快成为市场主体.经济 增长方式的转变,势必推动企业在技术、质量、效率与效益上 展开竞争,从而向企业和职工的整体素质提出更高的要求。可 以说,两个转变成功与否,最终将决定于职工主体地位的增强 和主体素质的提高。因此,企业管理必须建立以人为本的科学 的管理体制。人是生产力要素中最关键、最积极、最活跃的因 素,职工积极性、主动性和创造性是企业活力的源泉。乡镇企 业应把人力资源管理放在首要位置,坚持以人为中心,加强民 主管理,充分调动职工的积极性,形成尊重人、关心人、培养 人、提高人的氛围,培育职工的爱岗敬业精神.乡镇企业的实践是非常丰富的。中华人民共和国劳动法.中华人民共和国职业教育法
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