【职代会民主评议干部指南】全国总工会基层工作部中国工人.pdf
职代会民主评议干部指南/全国总工会基层工作部编 北京:1997 1.职I.全Ⅲ.干部-企业管理:民主管理-指南 IV.F272-61 核字第02775号.(北京鼓楼外大街)印 刷 开 本:787X1092毫米1/32 字 数:印 张:7 印 数:1.10000册 定 价:9.
强。目前,多数国有企业领导班子和领导人员是好的和比较好 的。他们在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,解 放思想,开拓进取,积极探索搞好国有企业的新路子,为克服 当前存在的各种困难,做了大量艰苦的工作,作出了很大贡献.同时,也应看到,有些企业领导人员政治业务素质偏低,不适 应发展社会主义市场经济的要求,不善于经营管理,工作责任 心不强:有的群众观念淡薄,不能充分依靠全体职工办好企业.有的滥用权力,以权谋私,甚至违法乱纪,肆意挥霍和侵吞国 家资财。有一些企业领导班子结构不尽合理,整体合力不强。这 些问题都函待解决。
企业走向市场、竞争取胜的能力.三是建立一套符合实际的、比 较规范的领导班子工作制度,在企业内部形成权责分明,能调 动各方面积极性的运行机制.四是做到严于律己,清正廉洁,维 护国家和其他所有者权益,维护职工合法权益.三、考核的对象、内容和方法 对国有企业领导班子的考核、建设工作,根据谁管理谁负 责的原则,按照干部管理权限分级负责,落实责任。企业领导 班子由中央部门和地方共同管理的,由主管方负责牵头,协管 方配合.企业领导班子成员分别由不同的部门或机构管理的,由 管理主要领导成员的部门或机构负责牵头,管理其他领导成员 的部门或机构配合:多方参股的国有企业,一般由控股方党组 织负责牵头,其他参股方