【黄河与人才】李春安黄河水利.pdf
黄河与人才
序 1997年是水利部确定的全国水利行业人才开发年。搞好水 利行业整体性人才资源开发,对于提高水利行业职工队伍素质,加 强精神文明建设,实现两个根本性转变和跨世纪的宏伟目标,具有 十分重要的现实意义和深远的历史意义。纵观当今国内国际形 势,科学技术在社会和经济发展中的作用显得越来越重要,世界各 国综合国力的竞争,实质上已成为科学技术的较量,而科学技术的 较量说到底又是人才的竞争。无数事实说明,谁拥有人才,谁就占 有优势,谁就把握了竞争的主动权。随着“水利第一”地位的确立,治黄事业面临着机遇和挑战,如何抓住机遇,迎接挑战,关键在人.人民治黄50年,取得了举世瞩目、前所未有的辉煌成就。
目录 鄂竟平 快马加鞭人才开发再登高峰.鄂竟平 加快整体性人才资源开发迎接黄河下一个 50年挑战 庄景林 落实两项战略任务加大人才开发力度 促进治黄各级领导班子建设 李国英 治理开发黄河关键在人 一访黄河水利委员会主任鄂竞平:火来胜 黄河水利委员会1997人才开发年宣传 提纲 黄委会人力资源开发中心 附一 黄河水利委员会1997人才开发年十项行动计划附二 1997人才开发年黄委十项行动计划落实情况.