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中国古代任官资格制度 与官僚政治 曾小华著
引 言 引言 中国古代官僚政治的发达和完备是举世公认的,它不仅是中 国历史和中国文化的一个重要部分,而且也是整个世界历史和世 界文化的一个重要部分。其博大精深的丰富内容,留给了当代许多 的思考、借鉴、比较和启示。重视对中国古代官政治的研究,在进 行系统地、深人地整理和研究的基础上,发掘中国古代官僚政治中 积极有效的方面,是一项很有意义的学术工作。本书的写作,便是 尝试从古代任官资格制度的角度,去研究和讲述中国古代官政 治的一个层面,从中找出一些带有规律性的东西,一些仍然能给当 代政治以禅益的东西.中国古代官政治中最重要的,也是最精彩的是选官制度和 任官制度两大块。
引言 士,加于其法之外而不为法之所限,此其所以能鼓舞一世之人材 也！”1先有资格,而后有破格.不可无资格,亦不可拘资格,对于资 格的一概否定和言词过激的批评,或者对于破格的一概肯定和颂 扬过分的评价,都是一种盲目性很大,有失公允的认识。资格固然 有其先天不足,破格亦固然有其无穷魅力,然天下贤智之士常少而 中人与愚不肖者常多,固不可无资格.帝王庙堂用法而又不束于 法,固不可不破资格。其实,要真正做到不拘一格,则必须先守资 格,先做到对资格法规的明也、公也,置是非利害于度外也。否则,不懂资格亦不守资格者,言何破格也！