【调动职工积极性的理论与操作】王广礼编法律.pdf

王广礼/编著理论与操作社会主义市场经济条件下调动职工积极性的

序序调动积极性是党的十五大赋予思想政治工作的重要任务。江泽民同志在十五大报告中,讲到政治体制改革时指出:“推进政治体制改革,必须有利于增强党和国家的活力,保持和发挥社会主义制度的特点和优势,维护国家统一、民族团结和社会稳定,充分发挥人民群众的积极性,促进生产力发展和社会进步。”讲到经济体制改革,他又说:“我们提出的经济体制改革和发展的目标和任务,反映了人民的根本利益,要依靠人民的积极性和创造精神,依靠人民的艰苦奋斗来实现。只要我们坚持正确的政策,把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好,就一定能够在我国成功地建立起社会主义市场经济体制,实现国民经济持续快速健康发展。

序去。而通过人力资源开发,调动职工积极性,提高职工素质,将会使企业更具有竞争实力,既能创造出新产品、新技术,又能使企业麦克博士的研究成果指出,目前影响企业经济效益的主要有10 项因素:①企业组织机构,②制订政策,③生产技术,④生产计划,③质量控制,③产销平衡,人力资源开发,⑧产业关系,9职工平等就业机会,开发研究及企业发展。他认为其中比较重要的是、②、④、,而第一位重要的是人力资源开发。因为在激烈竞争的市场环境下,如果职工不积极,不满负荷工作,企业必定很难生存。如果企业在人力资源开发方面优势很大,其他企业就很难效仿。