[东西方文化与企业管理]赵曙明中国人事

【东西方文化与企业管理】赵曙明中国人事.pdf东西方文化与 企业管理 赵曙明著前言 企业面对的是多元、复杂的社会经济文化环境。文化作 为人类知识、信仰、伦理、法律、风俗习惯等等的总和,时 刻在影响着人们生活、工作的行为方式和思想。作为一名企,业家,能否在不同社会文化背景下成功地经营,取决于他对 不同社会文化及其差异的理解,以及对不同社会文化的适应 性。尤其在当前世界经济一体化、区域经济集团化的趋势之 下,研究比较东西方文化、各国不同的民族文化、企业文化 和企业管理模式,将有助子企业家更深刻地认识国际经济文 化环境,从而有效地进行跨文化管理,使企业在国际竞争中 获胜.企业家是各种文化的交流者,既是本国文化的传播者,也 是外国文化发展的动因。化,企业家精神则是企业家文化的核心内容,它是企业的灵 魂,是企业管理的生命线。为了成功,企业必须制定全球战 略。90年代不少跨国企业的企业家都充分认识到全球战略的 重要性。跨国企业管理研究与发展、公司的生产、营销和融 资的新方法共同组成了全球经营管理的实体,而今对国际企 业组织行为的了解和对文化管理这两方面开始出现均衡的发 展。在成功文化管理的氛围下,许多跨国企业在实行全球管 理时犹如企业外部经济技术环境和内部组织都没有改变一 样.本书着重从东西方文化与企业管理方面进行初步探索,力图集有关理论、实践和知识于一体,是为厂大企业家而写 的,希望企业家们所喜爱。
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