【工资分配】杨黎明法律.pdf

工资分配李沛瑶孙桢夏积智编委会(按姓氏笔划排列)王昌硕石美退张再平杨黎明党晓捷杨黎明著劳动者权益保护丛书顾问

前言现代劳动关系制度是以系统完备的劳动法制为发展基石的。《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施,标志着我国劳动制度改革朝着法制化的方向迈开了具有历史意义的一大为了帮助广大劳动者学习和掌握《劳动法》及有关配套法规,中国劳动法学研究会组织编写了这套劳动者权益保护丛书。丛书共分九册,每册约10万字,内容步及劳动合同、集体合同、工时和休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、社会保险、劳动争议。作者系劳动部、中华全国总工会、中国政法大学等单位长期从事该书的特点是:实用性、操作性强。

91 目录一、工资分配原则和工资总量宏观调控 3.坚持按劳分配是否排斥其他分配方式的存在？8.为什么必须对工资总量进行宏观调控？9.现阶段我国对工资总量调控主要采取哪些办 11.政府对国有企业实行工效挂钩采取什么办法？12.政府对外资企业的工资总量如何进行宏观调 13.为什么工资水平要在经济发展的基础上逐步二、工资制度与分配形式选择 1.如何理解按劳分配原则？2.现阶段的按劳分配有什么特点？4.我国还存在哪些其他分配方式？5.什么是劳动力价格？6.什么是同工同酬？7.什么是工资总量？10.