[工资指导线原理与操作]宋关达经济管理

【工资指导线原理与操作】宋关达经济管理.pdf工资指导线原理与操作 宋关达主编序 劳动部副部长朱家甄 劳动部在《关于建立社会主义市场经济体制时期劳动制度改 革总体设想》中提出:“九五后期,与现代企业制度的建立相适应,国有企业全面实行企业自主决定工资水平,非国有企业以集体协 商、谈判作为确定行业、企业工资水平的主导方式。政府根据国 民生产总值、就业、物价和投资等指标,制定全国工资指导线,作 为各地区、各行业和各类企业确定工资增长幅度的依据,并通过 货币、财政政策和税收、利率、价格等经济手段以及法律和必要 的行政手段调控工资水平的增长。政府通过参与集体谈判,制定 工资指导线,把工资总量的增长控制在与国民生产总值增长、职 工实际平均工资增长与劳动生产率增长相适应的幅度之内。企业自主分配和集体协商决定工资都会起促进作用。对从事工资 工作和工资理论研究的同志来说,是一本很有价值的参考书.1996年3月
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