【历史性课题国有企业改革探析】李梁等.pdf

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历史性课题 国有企业改革探析 李梁徐鼎亚钱国靖主编本书是国有企业解困和增强活力的对策研究。全书 分为五个专题:国企改革的思考、国企改革中的资产关 系、经营、管理、劳动力重组。针对国企改革中出现的新情 况新问题,从不同角度和侧面提出了独特的见解。本书特 点是理论联系实际,具有较强的实践性、操作性。可作为 当前国企改革的重要参考资料,适用于不同层次的人员 学习和研究之用,亦可作为高等院校经济专业师生的学 习辅导材料。会给自已带来不良影响的信息进行加工改造。我国经济生活中的 各种与实际情况相去甚远的“信息”,恰恰是各家企业的杰作。信息 失灵导致资源配置的失灵,反过来计划经济条件下的企业也就不 大可能生产出能给社会带来最大效用的产品.计划体制的第二个缺陷是激励和约束功能的失灵。这主要是 因为过去的国有企业都不是按资产关系组建的,而是按行政关系 组建的。企业只有来自行政的激励和约束,没有来自产权的激励和 药束。实践证明,至少在当代社会经济活动中,除了产权,任何其他 类型的激励和约束都会是软弱的或者是不适当的。而软弱和不适 当的约束,诚如科尔内指明的那样,又等于没有约束。