【联邦德国企业制度】张仲福中国法制.pdf

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联邦德国企业制度 张仲福著前言 联邦德国是世界上最发达的三大经济强国之一。自二战 以来,联邦德国的经济经历过恢复、发展、腾飞和稳步增长各阶 段,曾经创造过举世瞩目的“经济奇迹”,人民的生活水平与质 量、社会安定程度以及生态和环境保护,都位居世界各国前 列。1988年,联邦德国国民生产总值高达21,217亿马克(约合12,066亿美元,人均19,680美元)。联邦德国的国民经济充满了活 力。这种活力从何而来？毫无疑问,体现社会市场经济精神的 企业制度无疑起着十分重要的作用。工的工资结构包括基本工资(主要是计时工资、计件工资和奖励 工资三种形式)、各种附加补贴和雇主对职工的福利支出。职工 之间的工资等级划分是建立在科学的劳动评价(分析式评价和概 括式评价)基础之上的,因而比较充分地体现了按劳分配的原则.对企业管理人员(经理)一般实行基本薪金加奖励制度,薪金高 低主要视企业长远盈亏情况而定。工会和属主协会在把握工资 政策中,政府在调节国民收人再分配的过程中,比较注意保持职 工实际工资水平不下降和工资总水平跟着国民收入增长走的原则,同时抵制工资超分配倾向.八、企业竞争秩序。这是商品经济运行最根本的法规建设 也可以说是商品经济的根本大法。