【人力资源管理理论】汪安佑曾宝成.pdf

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人力资源管理理论 汪安佑曾宝成著 湖南长沙为了适应社会主义市场经济体制及现代企业制度的需要,作 者构建了中国现代企业人力资源管理理论结构体系,并在书中阐 述了人力资源投资理论大整源发展理论、人力资源评价理论、人力资源激励理论、人力资爆障理论、人力资源经济核算理论、人力资源配置理论及企业家理论:该书能为工商管理者制定各种 决策方案提供一种新的奥路与工具,该书适用于工商管理人员、人 力资源管理人员及研究型大阅源管理是21世纪各国经济社会可持续发展的关键。中国作为发展 中国家在跨世纪时期已确立了以人力资本为依托的科教兴国战 略,这为人力资源管理学科的发展奠定了基础。为了实现科教兴 国战略,教育界必须担负起培养中国精英人才的重任,这就带来 了课程体系的改革。我校较早地进行了教学内容和课程体系的改 革,在农经管理研究生课程班及企业管理等专业中开设了《人力 资源管理》课程,这为培养一代商界及管理精英,制定各种决策 方案提供了一种重要的工具和框架.理论来源于实践,人力资源管理理论也来源于实践,它将在 未来的实践中不断充实、完善和发展,恳请读者提出宝贯意见。