[人力资源开发与管理]梅燕京华文

【人力资源开发与管理】梅燕京华文.pdf人力资源开发与管理 梅燕京著序 人力资源开发与管理的理论发源于西方发达国家,它是现代 社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。市场经济的最 大特征就是一切生产要素全部进人市场。众所周知,生产要素主 要指劳动者和生产资料。换言之,就是大力和物全部进人市 场。市场经济集中表现为市场竞争,而市场竞争最根本的竞争是 人才的竞争。美国、日本等发达国家之所以成为经济强国,主要 进人80年代以后,我国的社会经度痧经子帝蓄的变革,从计划经济、有计划的商品经济,改单为杠会主文币场经济。因 此,在计划经济体制下实行的传统人事管理制度已远远不能适应 市场经济发展的需要。5目录 第一章人力资源开发与管理导论 第一节人力资源开发与管理的含义和特点 三、人力资源开发与管理的含义及主要内容 四、人力资源开发与管理的特点 五、人力资源开发与管理的意义 第二节人力资源开发与管理的目标和任务 一、人力资源开发与管理的基本目的 二、人力资源开发与管理的目标和任务 第三节人力资源开发与管理的地位和趋势 一、现代管理思想的发展历程 二、现代管理思想的新发展 三、美、日人力资源开发与管理的发展状况 四、我国人力资源开发与管理的发展状况 五、人力资源开发与管理的新趋势 四、综合利用人力资
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。