【人力资源开发与管理】梅燕京华文.pdf

人力资源开发与管理梅燕京著

序人力资源开发与管理的理论发源于西方发达国家,它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。市场经济的最大特征就是一切生产要素全部进人市场。众所周知,生产要素主要指劳动者和生产资料。换言之,就是大力和物全部进人市场。市场经济集中表现为市场竞争,而市场竞争最根本的竞争是人才的竞争。美国、日本等发达国家之所以成为经济强国,主要进人80年代以后,我国的社会经度痧经子帝蓄的变革,从计划经济、有计划的商品经济,改单为杠会主文币场经济。因此,在计划经济体制下实行的传统人事管理制度已远远不能适应市场经济发展的需要。

5目录第一章人力资源开发与管理导论第一节人力资源开发与管理的含义和特点三、人力资源开发与管理的含义及主要内容四、人力资源开发与管理的特点五、人力资源开发与管理的意义第二节人力资源开发与管理的目标和任务一、人力资源开发与管理的基本目的二、人力资源开发与管理的目标和任务第三节人力资源开发与管理的地位和趋势一、现代管理思想的发展历程二、现代管理思想的新发展三、美、日人力资源开发与管理的发展状况四、我国人力资源开发与管理的发展状况五、人力资源开发与管理的新趋势四、综合利用人力资