【中小企业人才对策8要诀】酒井正敬李蕾蕾译中国经济.pdf

企业人最佳经营实务用书中小企业人才对策8要诀(日)酒井正敬著李蕾蕾译

译者的话我初到日本时,感受很深的是,日本很多公司规模都很小。但时间一长,了解深入了,发现这些公司虽小,却颇有活力。正是这些不起眼的小公司,在日本的经济生活中发挥着巨大的作用。近来,日本社会严重的人手不足问题不断地冲击着这些中小企业,有不少企业在激烈的竞争中倒闭。因此,如何在严酷的竞争中生存下去,首要的一个问题是解决人手不足问题.本书作者酒井正敬先生长期从事企业的经营管理的指导工作,对日本中小企业的弊病作了深入研究.这部著作用大量生动的事实,剖析了日本中小企业人手不足的现状,并中肯地提出了解决的对策,启发读者了解中小企业经营成功的秘诀。

中文版序《中小企业人才对策8要诀》(原名《日本中小企业人才对策》)出版中文版,我十分高兴.本书是针对日本中小企业人手不足现象所写的指导性的书.我所依据的原则是:在招工时用尽浑身解数,使出各种办法,不如使自身成为一个好公司,这样,人才自然而然就会汇集来.如果只是招工时采用各种手段,说尽甜言蜜语,而当年轻人一旦进入公司,发现公司本身并不好,马上会想:“我受骗了。”接着就会辞职.我的经营指导方针是:“不一定做大企业,而要努力做优良的中小企业。”公司规模大,并不值得骄傲,值得骄傲的是公司自身优秀.日本有句话是“企业决定于人”。