[工资改革新论]·中国劳动学会工资专业学术部中国·劳动社版

【工资改革新论】中国劳动学会工资专业学术部中国劳动.pdf工资改革新论 中国劳动学会工资编 专业委员会学术部前言 党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的目标.与此相适应,我们必须相应池建立与健全社会主义市场经济 条件下的职工工资分配体系。就此,中国劳动学会工资专业 委员会于1993年1月初在江苏省苏州市召开了社会主义市 际工作者近百人.畅谈并深入池探讨了工资改革的理论根据、目标模式、政府职能转变与宏观调控、企业自主分记与工资 分配形式以及新形势下的新问题,这次会议探讨的问题,见 池深刻、论点新颖、方向明确。会议收到的论文大多是作者 尚未公开发表过的最新作品:具有较高的理论价值和实际参 考价值,对理论工作者,实际工作者都会有较大的启发和帮 助、会后我们择其有代表性的新作,交作者修改补充之后,汇对改进和完善国有企业现行工资 分配办法的思考 刘淑琴原先亭 试论市场经济体制下的工资分配 赵上廉 我国企业工资改革的第步目标 张泽荣 较换企业经营机制工资问题探讨 韩云彬孙来旺沈晋平 李林 第三部分政府职能转变及宏观调控 政府职能转换在工资改革中的作用 赵立新 刘瑞台 转变政府职能 实现企业工资自主分配李文耕 政府职能转换条件下企业工资分配 面临的形势与任务 杨师和辛克 企业 资收入分配自我约束机制的建立康上勇 浅谈建立“收入凭贡献”相关机制间题 霍正钢 雷光洲 适应社会主义市场经济体
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