[古今用人要诀]周平

【古今用人要诀】周平.pdf古今用人要诀 一九九三年二月二十日序 本人一生,唯有一癖,即喜好研究人,尤以研究用人为最。研究虽 为浅陋,却也粗粗地生出一些看法:一为,用人不能仅限于“人才”,因 为,“人才”与“人材”之间本无严格界限。金玉虽费,然不能代替铜铁.骐翼虽骏,然“力由不如牛”:而“当其必需,则粪王之用,有时与金玉 同功。”而且,大千世界,社会万业,非几匹“千里马”所能撑持,大量 需要的是各行各业的“百里驹”。所以,在研究“人才学”的同时,更需 要研究“用人学”。二为,用人是一个过程,不可仅限于“任”学,而应指 从知人、择人、任人、容人、励人,直至育人的全过程,这其中,每一个 环节都自有其高深的学问和奥妙可寻,忽视其中任何一个环节,都不 可能取得目录 第一节求才贵广考课贵精 一、试玉要烧三日满,辨才需待七年期 二、察能贵在得法,识人需得用智 eeeee 4.“六征”鉴别法 三、评价人事应视其环境和条件 1.评价中的年龄差异 2.评价中的文化差异 3.评价中的职业差异 4.评价中的环境条件 第二节良才识真不为其惑 一、改变传统观念端正识人标准 1.冠世之芳不流于俗 2.“开拓”不足取“老实”不足弃 3.不可单纯追求“成熟”4.
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