【管理心理学及其应用为医院管理服务】徐联仓联合.pdf

[京]147号管理心理学及其应用一为医院管理服务徐联仓计算机照排中心排版唐山市胶印厂印刷北京 787X量092毫米1/16千字326 1993年12月第一版1993年12月北京印数1-2000 X/R322.

况下应用什么方法有一定之规,并非拍脑袋想几个问题去测,本章对如何编制问卷及其信度、效度测量方法有较详尽介绍,特别是编制问卷的程序问题,更是难得的材料.关于调查法也有论述,如调查法应用的基本原则、特点、用途、守则、影响因素等皆分别加以讨论、说明。读者可以参照此书,自行设计问卷进行调查.第五章为组织发展的理论及所应用的方法。组织发展(organizationdevelopment)又可译为组织开发或组织的自我完善,简称O.D.是当前在管理科学中十分受重视的领域。前几年在我国举办了组织开发的培训班参加者十分踊跃,在许多单位开展了有关的工作,收到实效。

管理则是反映社会制度特点的东西,不能轻易引进,这种观点妨碍了我们学习借鉴西方的先进管理法。而且实际上当大量的成套设备,甚至整个工厂、企业从国外引进之后,如果没有配套的管理是无法进行生产的。于是经过多次讨论、多方研究之后,理论界提出了一个重要的观点,即“两重性”观点。这一思想的主要内容是:经济管理既包括生产力和科学技术组织方面的问题,也包括生产关系和上层建筑方面的问题。这样,就有两方面的考虑:在不同社会形态的经济管理中存在着共同的方面,即由生产现代化水平所决定的那些管理要求,还有不同的方面,即由阶级关系,所有制不同而造成的区别。