【留住雇员心21世纪人才战略】[美]罗杰E赫尔曼.pdf

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留住雇员心:21世纪人才战略 Keeping Good People:Strategies for Solving the Dilemma of the Decade(美)罗杰E.罗杰E.赫尔曼(RogerE.Herman),商业未来学家。他审时度势,探索内涵,做出结论并提出切实可行的建议。他通过观察认识到:从 90年代中期开始,雇主在劳动力市场上将面临前所未有的居变。出于 对留住人才本质的深刻认识,他写下了本书.立大学授予硕士学位。在有了近20年在公、私机构的销售利管理经历 后,他于1980年成立了赫尔曼公司(HermanAssociates)。他的管理 咨询及培训公司广泛服务于美国及其他国家的客户.国家演讲者协会授予罗杰“注册职业演讲师”的资格。截至本书 刊出,全世界仅有246人获此资格.咨询领域最高的职业认定。他也是“世界未来学会”的专业会员。所为紧密相连.自从50年代我完成9年级的学业以来,就一直在工商组织 中任职,和各种类型的人打交道。我已经学到一些东西,也发 现了什么东西能够起作用,什么不起作:用。当然我不能说我无所 不知,事实上也没有人能够如此.在本书中,我愿意像在工作中那样,把我发现的成功的答 案和方法与大家共享。其中的一些点子和方法是我亲自学习和 实践过的,而另一些则直接取材于他人一一通过观察或是学习 他们的作品得来的。我们都在互相学习.当你通读此书时,你将得益于我和安尼利斯迪尔沃斯和 唐温顿以及其他无数多年来共同参与者的知识及经验。