【人才管理】郑其绪纪效田.pdf

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人才管理 郑其绪纪效田前言 人才管理问题是一个古老而又常新的问题。几千年来,人们一 直在实践中探索它、完善它。然而,人才管理真正作为一门科学进 行专门的研究,是从本世纪中叶开始的。随着社会的进步和科学的 发展,人们综合了社会科学、自然科学以及某些边缘学科的成果,运用科学的思维方式及手段,进行了大量的社会实践和理论探讨.当前各国之间进行的综合国力的竞争,实际上是科学技术和 教育的竞争,而人才的竞争又是一切竞争的蕉点与关键。一个国家 强盛与否的标志,主要在于人才,在于人才的质量及人才的拥有 我国是一个人口大国,自然也应该是一个人才大国。录目 第一节人才管理研究的对象 一、人才及人才管理的含义 二、人才管理研究的对象 三、人才管理的唯物主义理论 四、人才管理的相关学科 第二节学习、研究人才管理科学的意义 一、人才的重要性 二、社会主义现代化要求人才管理科学化 三、人才管理在现代化社会中的地位和作用 第三节人才管理的历史沿革 一、我国古代社会的人才管理思想 二、我国近代社会和现代社会的人才管理思想 三、国外人