【现代组织行为学】高贤峰李永春中国财政经济.pdf
现代组织行为学 高贤峰李永春编著
前言 《现代组织行为学》是在我们与李国强等同志合著的《组织 行为学》(1995年版)的基础上修改、完 善而成的。适用于大学本科、专科学生使用,也可用作各类管理 现代组织行为学是研究现代组织及其成员行为规律的一门科 学。它从产生至今才有30多年的历史。虽然在理论体系上不够 成熟,但其对组织管理的影响却十分广泛而深刻。它在管理中的 应用,不但缓解了资本主义社会本已十分尖锐的劳资矛盾,提高 了劳动生产率,而且也使工人的工作生活质量和满意程度得到明 显提高。它的应用,不但改善了组织管理的方法,而且从根本上 转变了管理思想。即从只重视对“物”的管理,转向同时重视对人 的管理.
目录 第三节组织行为学在我国的发展与应用 第一节我国古代的激励思想与近代激励实践 第一章组织行为学导论 第一节组织行为学的产生与发展 第二节组织行为学的研究对象 第二章个体心理与人性研究 第一节个体心理过程与管理 第二节个性与管理 第三节人性研究 第三章行为过程与激励原理 第一节个体行为的过程 第二节激励的基本原理 第四章我国的激励思想与实践 第二节我国现代激励实践 第一节