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用人论 楚刃著
郑北堂 序 最近,要出一本名为《用人论》 的书,作者邀请我为此书作序,我觉得这是一件有 用人,即通过选择和任用人才,充分发挥他们 的功能,以成就伟大的事业,应是一门严谨的科 学。它以人事管理为特定对象,进行专门、系统地 研究,并揭示其内在规律。正如列宁所指出的:“要研究人,要寻找能干的干部。现在关键就在这 里。”可见用人是一门学问。在科学技术日益发 展的今天,传统的用人方法已经远远不够。如何有 效地发现、鉴别、选用、协调、激励和管理人才,越来越需要进行理论上的探讨。同时要引进政治 学、社会学、心理学、经济学、法律学的观点,建立 一门综合性的边缘新学科,以适应新的用人制度。
0目录 第一节“德”、“才”、“资”三要素“德”、“才”、”资”的辩证统一 第一节用人是一门科学 一、用人的概念和范 二、用人的科学内涵 三、用人科学的学科分界 第二节用人科学的特点 一、用人科学的时代性 二、用人科学的阶级性 三、用人科学的开放性 第三节用人科学的地位和研究“德”的含义“才”的含义“资”的含义.