【中国人力资源开发系统论】吴文武牛越生等中国建材工业.pdf

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中国人力资源开发系统论 吴文武牛越生赖辉著前体言 历经四个春秋,数次易稿,《中国人力资源开发系统论》一书终 于与读者见面了。借此机会,衷心感谢为本书的写作提供了大力帮 助的余恩海、朱辉毅、李祥伟、罗勇、胡新颖、张丽斌诸位经济学硕 士、陆振兴博士、常颖小姐、张德梅女士和张钊、杨晓东、王长耿、徐 振斌、蔡亮各位好友。中国社会学会会长、中国劳动学会副会长、北京大学著名教授袁方先生、北京经济学院王胜泉教授、中国人民大学劳动人事学院董克用教授、日本业洲经济研究所山本一已教授、日本第一流中国问题专家石川滋教授、剑桥大学杰弗里霍索恩 教授等对本书提出了宝贵的修改意见,袁方教授还在百忙中为本 书作序,在此一并致以诚挚的谢意。自相对独立,但又互相制约、依存和衬托,并与有关外生变量发生 作用,形成一个存在于社会系统中的子系统,即我国人力资源的全 方位开发系统.需要特别说明的有三点:其一,本书参阅了国内外大量的资 料,并借鉴了其中的一些观点,在此谨向这些资料的作者表示衷心 的感谢。书中还涉及到政策性建议的阐述,但它只是提出来供读者 进行深入研究时作参考用的,不代表任何单位。其二,本书试图研 究一些问题,所以在描述我国的人力资源及其开发状况时集中分 析了存在的问题,而对成绩谈得不多。对有些很重要的问题也没有 进行深入地调查和研究,如我国人力资源的有效利用情况、人力资 源开发效益的评价方法等。