【陞官良言】[美]劳伦斯J彼得朱宏夏洁编译.pdf
升官良言 升 列 [美 劳伦斯J彼得著 朱宏夏洁编译
《升官系列》总序“开官”和不称职是古今中外任何社会都存在的普遍现 象。什么是升官(晋级),什么叫不称职？升官有几种形 式,不称职有哪些表现？为什么称职的人不该盲目升官,为 什么盲目升官的人终将不称职?如何避免不称职晋级,怎样才 能称职？这些问题由于其神秘性和趣味性,引起了当代 许多西方学者的注意和研究。在这些学者当中,不乏分析深 刻、自成一套理论体系的人。美国学术界的著名人物劳伦斯 了彼得就是一个突出的代表.劳伦斯』彼得1919年生于加拿大西属哥伦比亚的范 弗,1957年获美国西华盛顿州立大学学士学位,1963年 获华盛顿州立大学教育学博士学位。
“彼得原理”的应用范围很广,适用于所有生活方面。中国 的国情虽然与美国不同,但是彼得博士论述的普升和不称职 现象在中国同样存在,因此彼得博士的理论同样值得我们借 鉴。在我国逐步推进政治体制改革、建立公务员制度、追求 效率的气候条件下,我们深信,读读彼得博士的著作,不仅 对人事部门、党政机关干部,而且对部队、院校、商业机构 的人员以及普通工人,农民,都将大有神益。至于彼得著作 中的个别不足取的观点,相信读者自己能作出鉴别.最后,我们引用英国文学家波普的一句话:“要知道,人们所发现的,或上帝和自然之仅赐予人类的所有美好的事 物,理性的全部满足,所有快乐的感觉,都在于三个词:健 康、安宁和称职。