【新人力资源管理原理】齐善鸿海天.pdf

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新人力资源管理原理 齐善鸿著自 序 从 自 主 型 自 由 的 追 求 自序 从自主到自由的追求 新时代的精神奴隶 奴隶制已经在人类社会绝迹了,然而,奴隶的思想和意识 却在生活的各个领域中普遍地存在着。有些人要么抱怨现实给 的太少,要么又说现实不公平:想做事时,又说别人没有为他 们准备好条件.做不好事时,不是责怪体制,就是责怪领导或 者抱怨下属无能。总之,自己的无助境地都是别人造成的,他 们只是一个无辜的受害者。事情到此并未完结,这些把自己的 失败都归于外界的人们,许多并不甘心做一个失败者,他们自 已的不平衡心态制造了许多的“魔鬼”一一他们把怨气撒到下 级身上,把不满发泄到工作当中,他们要以此求得自己的心理 平衡。自 序 自 主 致 自 由 的 追 求 不同努力和勤奋程度的人们以公正的评价一一承认不同能力的 不同社会价值,充许那些勤奋、聪明和善于捕捉机会的人们先 富起来,以此来带动整个社会的繁荣与昌盛。社会主义当然也 保护合法致富者,承认合法资本积累的合法性和获得投资效益 对于现实来说,几乎所有的人都是理想主义者,他们期望 现实中的不合理一下子能够全部消失,否则,就怨声载道。实 际上,现实与理想的区别就在于现实不是理想、理想也不是现 实,我们可以迫近理想,可理想也会像一个美丽的诱惑一般,当我们向她接近时,她也在悄悄地引导我们继续向前,而不让 我们一下子抓到她。