【企业基层建设综合评价心理测量与组织开发技术】徐世仁陈龙等法律.pdf

中国石油天然气管道局合作研究中国科学院心理研究所企业基层建设综合评价一心理测量与组织开发技术(国家自然科学基金课题荣获全国优秀政研成果奖)徐世仁、陈龙、王广礼、李景元、王登等著

序言(一)开展政工课题研究的可贵尝试与创新 1988年底在石油管道局召开的石油系统政工会暨石油政工研究会第三次年会上,我曾对如何提高右油行业科学化水平提出过这样一个设想和要求:把思想政治工作真正作为一门科学来进行研究.将思想政治工作实践当中迫切需要解决的重要问题进行立项,列为科研课题组织力量研究,按照比较正规的程序、方法、运用多种科学理论进行论证、分析、研究。研究出来的成果回到实践中加以应用,并使之得到检验、深化。这个意见我以后又在1990年石油政研会第五次年会和1991年石油政研会物探分会成立大会上多次讲过.从第一次讲时至今日,正好是五年的时间。

成为一句口号,“句空话。课题从实践中产生,研究在实践中进行,成果到实践中检验。离开了实践,政工研究毫无价值可言。总的来讲,管道局的这项课题研究与实践的结合是密切的。但是,从更高标准要求似乎感到还不够解渴。目前,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必须要求,是我国国有企业改革的方向。企业基层建设与基层建设综合评价系统也应属于建立现代企业制度的范畴。如何进一步解放思想、实事求是,做到使企业基层建设综合评价系统为建立现代企业制度服务,为建立社会主义市场经济体制服务,这是实践提出的新课题,有待管道局的同志们进一步深化这项研究。