[企业基层建设综合评价心理测量与组织开发技术]徐世仁陈龙等法律

【企业基层建设综合评价心理测量与组织开发技术】徐世仁陈龙等法律.pdf中国石油天然气管道局 合作研究 中国科学院心理研究所 企业基层建设综合评价 一心理测量与组织开发技术(国家自然科学基金课题 荣获全国优秀政研成果奖)徐世仁、陈龙、王广礼、李景元、王登等著序言(一)开展政工课题研究的可贵尝试与创新 1988年底在石油管道局召开的石油系统政工会暨石油政工研 究会第三次年会上,我曾对如何提高右油行业科学化水平提出过这 样一个设想和要求:把思想政治工作真正作为一门科学来进行研究.将思想政治工作实践当中迫切需要解决的重要问题进行立项,列为 科研课题组织力量研究,按照比较正规的程序、方法、运用多种科 学理论进行论证、分析、研究。研究出来的成果回到实践中加以应 用,并使之得到检验、深化。这个意见我以后又在1990年石油政研 会第五次年会和1991年石油政研会物探分会成立大会上多次讲过.从第一次讲时至今日,正好是五年的时间。成为一句口号,“句空话。课题从实践中产生,研究在实践中进行,成果到实践中检验。离开了实践,政工研究毫无价值可言。总的来 讲,管道局的这项课题研究与实践的结合是密切的。但是,从更高 标准要求似乎感到还不够解渴。目前,转换国有企业经营机制,建 立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必须要求,是 我国国有企业改革的方向。企业基层建设与基层建设综合评价系统 也应属于建立现代企业制度的范畴。如何进一步解放思想、实事求 是,做到使企业基层建设综合评价系统为建立现代企业制度服务,为 建立社会主义市场经济体制服务,这是实践提出的新课题,有待管 道局的同志们进一步深化这项研究。
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