【文化制胜赢得优势的最佳选择】王缓张新胜新华.pdf

为建设具有中国特色的社会主义企业文化而努力奋斗(代序言)张彦宁企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的,以人为管理的主体,以企业精神的共识为核心,以群体行为为基础的企业管理学说。它作为一个新的管理学概念,作为世界管理思想史出现的一种新的学派理论,是八十年代初美国管理学者总结比较了日本与美国企业管理的经验提出来的。尽管如此,我们知道,企业文化首先是一种社会文化现象。从宏观文化学角度看,管理本身就是一种文化现象,只要有企业,就有企业管理,实际上也就存在着这样那样的企业文化。因此,不能认为只有美国、日本有企业文化,而中国没有企业文化。

这种八十年代由美国管理学家提出的企业文化理论,是继承了管理科学史上各派管理学说的优秀成果,并在新的历史条件下对传统管理理论的变革和重构,是一次重大的质的发展,因而被西方管理学界称之管理思想史上的一场“革但是,企业文化对我们来讲并不是完全陌生的东西.我们可以从国传统管理思想中,从建国以来企业管理实践和企业思想政治工作的优良传统中发现许多与企业文化相近和相同之处。而且,企业文化理论的提出在很大程度上是美国学者研究了日本的“东方管理模式”一一这种东方管理模式又深受中国传统文化影响一一而总结出来的。这一事实也证明了企业文化理论多少带有“西学中源”的性质。