【职工行为管理学】李锦兰帅新琪等海洋.pdf

李锦兰帅新琪1午上邓耘赵思东马万喜陈银成刘宝喜王中刘军职工行为管理心理学李满才田小平石罡明作者名单(按编写章节前后为序)

前言现代科学技术的进步,推动着企业向现代化大生产迈进,于是对职工的心理发展水平提出了更高的要求。可以说,在新的技术革命中,世界各国的竞争归根结底是人的心理水平的竞争,是知识的竞争,是智力的竞争,特别是人的创造力的竞争。因此,提高企业职工.心理适应能力、激发他们的干劲,以促进劳动生产率的提高,这是促进我国经济增有些科学家预测,人类的二十一世纪将成为心理科学大发展时期,心理科学将成为带头科学。心理学的作用将日益《职工行为管理心理学》作为心理学的一个分支,他研究企业职工的诸如需要、动机、激励问题,目的是调动职工的工作积极性.

目录第一章职工行为管理心理学的形成与发展管理心理学的研究方法管理心理学研究方法的具体运用原则行为科学在管理方面的应用阶式需要层系理论的应用“需要层系理论”的发展满足和不满足理论的应用激励的意义与个人行为产生的关系职工的动机、激励与管理影响职工工作动机的心理因素如何激励职工的积极性