【行政职业能力倾向测验应试指南行政职业能力倾向测验应试指南解析训练模拟】中国林业.pdf
行政职业能力倾向测验应试指南(解析训练模拟)本书编写组编 全国国家公务员录用考试用书
编者 1998年10月25日 识》第八部分《行政职业能力倾向测验介绍》,并分析研究中央和地方 近几年有关行政职业能力倾向测验试题资料编辑本书,旨在帮助应试 者了解行政职业能力倾向测验的性质和方式,熟悉各种题型和解题方 尽管我们非常认真地编写本书,甄选题型,设计训练,但不足之 处在所难免,恳请广大读者指正。我们将不断追踪行政职业能力倾向 测验研究的成果和动向,不失时机地修订本书,使之日臻完善.法。
第一,我国各级国家行政机关的公务员职位是有一定数额的,不 能使所有有志于当公务员的人都成为公务员。为了提高公务员队伍的 素质,提高政府的行政效率,只能采取考试录用的办法,从应试者中 第二,不同层次、不同类型的公务员职位要求公务员具有不同的 知识结构和能力结构。通过录用考试可了解不同应试者的知识和能力 第三,录用考试有明确的选拔标准,它不仅要区分应试者在知识、能力、专业水平等方面的差异,还要评定出应试者是否达到了公务员 录用的标准。就某次录用考试而言,若所有的应试者都未达到录用标 公务员录用考试的特点。国家公务员录用考试和其他考试相 第,公务员录用考试是用人考试。