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领导心理学吴岩

序安文铸年代以来,我国引进了西方的管理学、心理学、行为科学的理论和较新的研究成果,其中都涉及了领导理论,已见于国内的译著、专著和教材之中。如何译介西方领导理论,学术界见仁见智,褒贬不一。但有一点是共同的,即认为这些领导理论离我们太远,我们的“领导”用不上.而国内的领导理论研究,多集中于“领导者”的素质,甚至连“领导艺术”也是从领导者个人能力的角度去探讨的。究其原因,一是观念的差异,一是国外理论还有一个“本土化”问题。

活规律和文化构建角度对领导科学进行了分析研究.正如作者在前言中所说,“中国的改革事业等待着更多具有天才和创造性的领导者,也等待着更多的具有天才和创造性的人获得领导的基本技能、思想与方法。在这个意义上讲,这本著作将是作者对中国实现管理科学现代化进而实现民族振兴的最好贡献。”应该说,作者的这一愿望已通过专著得以充分的体现.我于领导科学是外行,只是借“先曙为快”的机会写了几句读书的感受和体验,权作序言,有不妥之处,尚祈行家和读者批评。